Disabilità fisiche e l'occupazione - è un circolo vizioso; molti credono che quelli che si applicano per le prestazioni di invalidità sono in realtà in grado di lavorare. Tuttavia, coloro che vogliono lavorare stanno trovando sempre più difficile fornire una opportunità per i potenziali datori di lavoro. E 'facile per le persone con disabilità a sentirsi alienati, ma diamo un'occhiata ai due lati della medaglia e cercano di guadagnare qualche punto di vista.

Datori di lavoro



Come datore di lavoro, ci può essere una serie di preoccupazioni e di riluttanza ad assumere persone con disabilità. Se una società non ha alcuna esperienza in assunzione di persone con disabilità, fisiche o mentali, hanno inizialmente pensare per soddisfare le tue esigenze. Ciò può comprendere come lo spazio ufficio è stato concepito come dotazione aggiuntiva necessaria, se qualcuno in ufficio avrà bisogno di ulteriore formazione nel campo delle norme di salute e sicurezza che devono essere rispettati e l'impatto percepito in materia di compensazione lavoratori o congedo per malattia quando l'assunzione di persone con disabilità.

Tutte queste aree sono molto complesse e dipendono in gran parte sulla disabilità. Può essere molto costoso per i datori di lavoro a fare questi cambiamenti e che cosa possono aggiungere a questa riluttanza sono i dati sulla disoccupazione. Molte persone sono semplicemente disoccupati senza lavoro a causa della recessione e l'economia, in modo che possa essere il primo a conoscere le opportunità di lavoro.

I potenziali benefici per i datori di lavoro

    Dove ci sono maggiori costi necessari quando inizialmente cercando di sostenere le persone con disabilità nei luoghi di lavoro, nel lungo periodo può portare alcuni vantaggi per l'azienda: Le aziende che assumono persone qualificate con disabilità hanno diritto a ricevere il sostegno del governo. L'occupazione delle persone con disabilità mostra che la vostra azienda supporta le pari opportunità per tutti. Voi contribuite per l'eliminazione della discriminazione in materia di occupazione. L'occupazione delle persone con disabilità assicura che si attenga alle leggi stabilite dal governo. Come datore di lavoro, si sarebbe dando un sacco di servizio al suo paese con l'assunzione di persone con disabilità - un sacco di progresso di un paese si basa sul tasso di occupazione.

I datori di lavoro che hanno assunto persone con disabilità hanno citato una serie di vantaggi, tra cui:

    Le persone con disabilità hanno il desiderio di avere successo nel mondo del lavoro. Spesso sono più produttivi e più produttivo di dipendenti senza disabilità. Essi sono, per definizione, ha dimostrato che i dipendenti con disabilità possono persistere per esperti per superare gli ostacoli. La ricerca indica che i lavoratori con disabilità sono molto più soddisfatti del proprio lavoro rispetto ai loro colleghi senza disabilità.

Un datore di lavoro dedicata ad aiutare le persone con disabilità è Moorland Plastics, una organizzazione no-profit con sede a Barnsley, che attualmente impiega 33 persone con disabilità. La società intende assumere altri 20 dipendenti con disabilità. Sono impiegati nello stabilimento di Carlton Industrial Estate Barnsley, dove imparano abilità di lavoro di valore e di vita.